Waarom zou je als bedrijf inzetten op geluk van de mensen die er werken?

Lieke Bezemer van Werkgeluk Instituut Nederland zegt daarover: “als het goed gaat met de mensen in een bedrijf, gaat het goed met het bedrijf”. Zij geeft drie redenen waarom elk bedrijf zich wil bezighouden met werkgeluk.

Tekst: Remmelt Flores

1) Gelukkige medewerkers leveren betere resultaten, zoals blijkt uit uitgebreid onderzoek. Bovendien is er veel minder verloop en minder verzuim en meer productiviteit en meer resultaat.
2) Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Het werpt zijn vruchten af als je mensen centraal stelt. Als een bedrijf investeert in gelukkige medewerkers zal dat bedrijf groeien en succesvoller zijn.
3) Medewerkers hebben behoefte aan werkgeluk. Als mensen hun werk betekenisvol vinden, door “een hoger doel” en hun talent kunnen benutten in een zekere vrijheid en verantwoordelijkheid en bovendien waardering en erkenning krijgen, voelen zij veel minder werkdruk en stress.