Welke nieuwe wetten en regels gelden voor ondernemers per 1 juli 2022?

Stijging minimumlonen
Per 1 juli gaan de landelijke minimumlonen voor werknemers van 21 jaar en ouder met 1,81 procent omhoog. Ook de minimumjeugdlonen en de minimale salarissen voor leerlingen stijgen. Zaak is dus om zo nodig de lonen voor uw personeel op tijd aan te passen.

Btw op energie
Het kan u niet ontgaan zijn: de energieprijzen zijn in 2022 flink gestegen. Dit geldt vooral voor de gastarieven. Om ervoor te zorgen dat het wat betreft de energierekeningen van ondernemers niet de spuigaten uitloopt, verlaagt de overheid de belasting op energie. Daardoor betaalt u als ondernemer per 1 juli nog maar 9 procent (in plaats van 21 procent) btw over al het energieverbruik. Het gaat hier om een tijdelijke maatregel, die in ieder geval zal duren tot 31 december 2022.

Mogelijkheden tot afscherming bezoekadres in Handelsregister
Staat uw onderneming te boek als eenmanszaak en bent u dus zzp’er? Dan is het binnenkort mogelijk om uw bezoekadres af te schermen in het Handelsregister van de KVK. Wanneer u hiervoor kiest, kan men niet zomaar meer zien waar uw onderneming gevestigd is. U komt hier alleen voor in aanmerking als er op welke manier dan ook sprake is van dreiging.

In de praktijk schermt de KVK overigens al langer bezoekadressen af als daartoe een verzoek binnenkomt. Daarmee loopt de KVK alvast vooruit op de hierboven beschreven wetswijziging, die op of snel na 1 juli zal worden ingevoerd.

Verkorte betalingstermijn voor grote bedrijven
Nog een wetswijziging die interessant is als u zzp’er bent: vanaf 1 juli aanstaande zijn grote bedrijven verplicht om facturen van kleine organisaties sneller te betalen. De wettelijk maximale betaaltermijn gaat namelijk omlaag van 60 naar 30 dagen. Dit wordt gedaan om laksheid bij het voldoen van facturen tegen te gaan, en ook om kleine ondernemers uitzicht te geven op een betere liquiditeit. Misschien goed om te weten: volgens het CBS kan een bedrijf met meer dan honderd werkzame personen gezien worden als een groot bedrijf.

Als gevolg van deze wijziging staan u wellicht enkele administratieve taken te wachten. Zo is het handig de voorwaarden en de contracten die u heeft met grote bedrijven nog eens na te lopen en eventueel aan te passen. Vanzelfsprekend gaat uw aandacht dan vooral uit naar paragrafen waarin de betalingscondities en -termijnen zijn beschreven.

Geen tabaksreclames meer
Aan fietsen en wielrennen kleeft een gezond imago. Dat kan bepaald niet gezegd worden van het roken van bijvoorbeeld sigaren en (e-)sigaretten. Reclame maken voor tabak in een rijwielhandel lijkt daardoor al niet echt logisch, maar per 1 juli is dit ook daadwerkelijk verboden. In winkelpanden mag er vanaf die datum namelijk helemaal geen reclame meer worden gemaakt voor tabaksproducten, e-sigaretten en e-liquids.

Welke wetswijzigingen kunnen we binnenkort nog meer verwachten?
1 januari en 1 juli zijn traditioneel de datums waarop de meeste nieuwe wetten van kracht worden. Ook op andere datums kunnen echter nieuwe wetten worden doorgevoerd. Zo staan er voor de rest van 2022 onder andere de volgende wetswijzigingen gepland:

• Binnenkort hoeft u voor het oprichten van een besloten vennootschap (bv) niet meer per se fysiek bij een notaris aanwezig te zijn. Dit kan straks namelijk ook via een digitale notariële akte. De datum waarop deze wijziging ingaat is vooralsnog vastgesteld op 1 augustus 2022.
• Per 1 augustus dient u als werkgever te zorgen voor meer duidelijkheid en transparantie met betrekking tot arbeidsvoorwaarden dan voorheen. Dit houdt onder andere in dat u uw werknemers schriftelijk moet informeren over bijvoorbeeld regelingen wat betreft vakantie en verlof, de lengte en voorwaarden van een eventuele proeftijd, de regelgeving omtrent het beëindigen van contracten en met welke onderdelen het salaris is opgebouwd. Bovendien zult u voor oproepkrachten moeten vastleggen op welke dagen of tijden zij opgeroepen kunnen en mogen worden. Verder mag een werkgever het een werknemer niet meer beletten om gelijktijdig voor een andere werkgever actief te zijn.
• Op 2 augustus wordt de Wet betaald ouderschapsverlof van kracht. Dit betekent dat beide ouders van een pasgeboren kind de eerste negen weken van hun ouderschapsverlof een uitkering zullen krijgen. Dit verlof dient te worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kindje. Deze verandering kan ervoor zorgen dat nieuwe ouders onder uw personeel om meer verlof zullen vragen dan voorheen.