Er bestaat een compleet “Handboek” over werkgeluk. Niet zo gek eigenlijk, want wat is er nu fijner dan te werken op een manier waar je geluk uithaalt. En dat geldt natuurlijk ook voor alle mensen die voor en met jouw fietszaak werken. Bovendien; als je er geluk uit haalt is het ook makkelijker om het effectief te doen, zakelijk gezien.
De deskundigen noemen vier pijlers onder werkgeluk. Daarover gaat het hier. Probeer zelf te bedenken hoe je deze in je bikes business kunt inzetten. Wij geven kleine voorzetjes.
1) People
Omdat wij mensen sociale wezens zijn willen we ons verbonden voelen met andere mensen. In een veilige omgeving. Uit onderzoek blijkt dat het heel belangrijk is hoe wij met elkaar omgaan. Veel belangrijker dan wie er met elkaar samenwerken. In een sterk team durven mensen hulp te vragen, zijn ze ook kritisch op de eigen prestaties en mogen ze fouten toegeven.
Vraag: Is dat in jouw zaak het geval? Of hoe krijg je dat voor elkaar?
2) Progress
Als je weet waar je het voor doet ben je meer gemotiveerd en haal je er meer voldoening uit. Voor jou als ondernemer zullen dat eerder zakelijke doelen kunnen zijn dan voor je medewerkers. Probeer voor hen een vertaling te vinden naar hoe het doel voor ieder van je personeelsleden nuttig voelt. Betekenisvol. Dat kan zijn: als we deze maand iets meer fietsen verkopen dan vorig jaar april, gaat het de zaak nog beter. Of: als we nog meer mensen het plezier van een nieuwe e-bike kunnen geven, maken we deze wereld nog iets mooier. Dat geldt ook voor het effect van tevreden klanten met een perfecte reparatie. Zelfs kleine stapjes in het werk geven dan werkgeluk. Dat mag gevierd worden!
3) Positivity
Het is in onderzoeken bewezen dat het bijdraagt aan je werkgeluk als je allemaal kunt doen wat je leuk vindt en daarbij plezier kunt maken.
Als mensen kunnen lachen en lol hebben kunnen ze beter nieuwe dingen leren en openstaan voor een nieuwe of betere aanpak. Een positieve werksfeer maakt mensen wendbaar en veerkrachtig.
Leg de focus voor jezelf en voor je personeel op een plezierig effect van het halen van de zakelijke doelen. “Laten we zoveel mogelijk mensen het plezier laten beleven van een fiets die bij hen past en waarop ze zich lekker voelen” is dus beter dan “we moeten deze maand meer fietsen verkopen”.
4) Purpose
Al vele eeuwen geleden wisten de wetenschappers wat nu nog steeds uit onderzoek blijkt: als je zinvol werk doet levert dat werkgeluk op. Werk dat het verschil maakt voor andere mensen of voor de samenleving. (Lees ook op Bikesbanc bij FUN het stuk over “Een missie geeft vleugels”)
Als je voor jezelf en voor je medewerkers een “hoger doel” kunt aangeven, als een soort missie voor je bikes business, levert dat voor jezelf en voor je mensen meer werkgeluk op en minder risico op een burn-out.
Veel plezier met de pijlers van werkgeluk in je bikes business!
… verder lezen? Dit artikel is alleen beschikbaar voor Clubleden en partners.
