Naar schatting hebben meer dan een miljoen werknemers in Nederland regelmatig last van burn-out verschijnselen. Bij een deel van hen leidt dit daadwerkelijk tot een burn-out en een maandenlange afwezigheid op het werk. Daarnaast zijn er natuurlijk nog andere redenen waarom een personeelslid langdurig uitvalt en in de ziektewet belandt. Voor u als werkgever zijn dat geen gemakkelijke situaties. Er is persoonlijk leed, het komt de productiviteit op de werkvloer niet ten goede en er moet mogelijk voor (tijdelijke) vervanging gezorgd worden. Ook moet u weten hoe u de werknemer in kwestie te hulp kunt of moet schieten. In dit artikel gaan we vooral op dit laatste dieper in.
Advies: Sander de Goede
Loondoorbetaling bij ziekte: zo zit het
Wanneer een werknemer met een vast contract door ziekte, een blessure of een burn-out voor lange tijd niet kan werken, dan heeft deze toch nog lange tijd recht op salaris, of in ieder geval een groot deel daarvan. De landelijke basisregel is hierbij duidelijk: de eerste twee jaar moet u minstens 70 procent van het loon doorbetalen. Het eerste jaar daarvan mag het salaris niet onder het wettelijk vastgestelde minimumloon uitkomen, en evenmin boven het maximale dagloon.
… verder lezen? Dit artikel is alleen beschikbaar voor Clubleden en partners.
